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Depuis 2006, À Compétence Égale agit en faveur de la diversité et de l’égalité au travail. Cette implication a permis à l’association de devenir la référence en matière de formation sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle.
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Comment gérer le fait religieux en entreprise privée en luttant contre les discriminations en lien avec la religion et en favorisant l’égalité et la diversité ?
Dans son baromètre du fait religieux en entreprise (2022-2023), l’Institut Montaigne a montré que deux tiers des cadres et managers interrogé.e.s rencontraient au moins occasionnellement le fait religieux dans leur espace professionnel.
Les outils pour faciliter l’égalité, la diversité et la non-discrimination en entreprise
L’égalité, la diversité et la non-discrimination en milieu professionnel est un défi majeur que de nombreuses entreprises s’efforcent de relever.
16ebaromètre sur les discriminations dans l’emploi : “concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité”
Cette enquête, réalisée chaque année par le Défenseur des droits en partenariat avecl’Organisation internationale du travail (OIT),dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, en interrogeant un échantillon représentatif de la population active. Chacun des baromètres est également l’occasion de s’interroger davantage sur certains critères de discrimination particuliers ou une catégorie de la population et de mettre en lumière leurs spécificités, par comparaison avec l’ensemble de la population active. Cette 16e édition du baromètre est consacrée au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladie chronique.
ou une catégorie de la population et de mettre
en lumière leurs spécificités, par comparaison
avec l’ensemble de la population active. Cette
16e
édition du baromètre est consacrée au
critère de l’état de santé, et plus précisément
aux discriminations concernant les personnes
atteintes de maladie chronique.