Valorisez la diversité en entreprise

À Compétence Égale accompagne les professionnels, organismes et entreprises, sur les sujets de la discrimination en entreprise. Engagée en faveur de la diversité, notre équipe d’expert.e.s vous propose des outils de sensibilisation et de formation ludiques adaptés à vos problématiques.

Nos formations

Depuis 2006, À Compétence Égale agit en faveur de la diversité et de l’égalité au travail. Cette implication a permis à l’association de devenir la référence en matière de formation sur le recrutement sans discrimination, la diversité et l’égalité professionnelle.

Formation en présentiel

Cette formation vous donnera les clés pour déconstruire les stéréotypes, pour évaluer les candidats à l’embauche uniquement sur leurs compétences.

Formation en E-learning

Nos formations en E-Learning (“La compétence : pour recruter sans discriminer” et “Manager sans discriminer”) vous aideront à prévenir les discriminations à l’embauche.

Formation Web Class

Découvrez la formation “Recruter sans discriminer” en classe virtuelle, dédiée aux recruteur.euse.s occasionnel.le.s.

3 raisons pour choisir les formations
À Compétence Égale

Des formations conçues par des experts

Grâce à son réseau de consultants et d’experts du recrutement, issus d’entreprises et d’organisations, À Compétence Égale a développé des formations adaptées aux enjeux de recrutement actuels.

Des formations répondant à l’obligation de formation

La Loi Égalité Citoyenneté du 1er Janvier 2017 oblige désormais les entreprises d’au moins 300 salariés à former leur salariés à la non-discrimination à l’embauche.

Des outils faciles à déployer

Depuis 2006, À Compétence Égale a développé de nombreux outils pour agir en faveur de la diversité en entreprise.

Ils font
À Compétence Égale

Découvrez les entreprises qui nous font confiance pour sensibiliser leurs collaborateurs à la diversité au travail.

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Nos dernières actualités

16ebaromètre sur les discriminations dans l’emploi : “concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité”

Cette enquête, réalisée chaque année par le Défenseur des droits en partenariat avecl’Organisation internationale du travail (OIT),dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, en interrogeant un échantillon représentatif de la population active. Chacun des baromètres est également l’occasion de s’interroger davantage sur certains critères de discrimination particuliers ou une catégorie de la population et de mettre en lumière leurs spécificités, par comparaison avec l’ensemble de la population active. Cette 16e édition du baromètre est consacrée au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladie chronique.
ou une catégorie de la population et de mettre
en lumière leurs spécificités, par comparaison
avec l’ensemble de la population active. Cette
16e
édition du baromètre est consacrée au
critère de l’état de santé, et plus précisément
aux discriminations concernant les personnes
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