Formation recruter sans discriminer

Formation recruter sans discriminer.

entreprises recrutement

 La loi rappelle que la lutte contre les discriminations à l’embauche doit s’imposer dans les pratiques du recrutement. Il est indispensable pour les personnes en charge du recrutement, recruteur ou manager, d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de fondamentaux pour protéger son entreprise, mais aussi et surtout pour assurer une véritable politique de diversité dans son entreprise.

Du premier tri des CV à la décision finale sur le.la candidat.e sélectionnée.e, impossible désormais de méconnaitre la loi et de négliger l’analyse exclusive des compétences !

Cette formation vous donnera les clés pour déconstruire les stéréotypes, amener votre interlocuteur à non plus juger les candidats présentés mais à les évaluer uniquement sur leurs compétences, ou encore à vous débarrasser vous-même de toutes ces représentations qui nous ont construits, souvent à notre insu !

 

 

A qui s’adresse cette formation ?

  • Professionnel du recrutement
  • DRH, RRH
  • Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel

Pré-requis : cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée de la formation
Durée : La formation dure 7 heures et s’articule en deux parties :

Outil: 
Guide « comment recruter sans discriminer »

Objectifs

  • Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
  • Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
  • Reconnaitre la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
  • Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes,
  • Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
  • Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
Pédagogie
  • Vidéos, quizz, tests, illustrations tirés de cas réel et de jurisprudence
  • Jeux de rôles afin d’intégrer les postures comportementales à adopter face à des demandes discriminatoires
  • E-learning de 1h30, à faire après la session en présentiel (voir programme e-learning en cliquant ici)
Témoignages

« Nous sommes ravis de collaborer depuis plusieurs années avec A Compétence Egale dans le cadre de la formation de nos consultants en recrutement sur les sujets de Non-Discrimination et de Diversité. Les formations et l’accompagnement proposés par A Compétence Egale sont d’une grande qualité. Les collaborateurs associés à A Compétence Egale sont experts dans leur domaine, ils maitrisent leurs sujets, innovent, s’adaptent et sont capables d’être force de propositions. Nous avons au fil des ans créer un vrai partenariat avec A Compétence Egale que je recommande fortement. »

Julie BERTONI, Responsable des ressources humaines du Groupe FED.

" Pendant les formations à la non-discrimination, on prend conscience des préjugés véhiculés souvent malgré nous. Cela permet de rectifier ses process, sans culpabilité, mais dans un esprit de progression. "
Lynda Stien, secrétaire suppléante d’A Compétence Egale, directrice du cabinet Linman et associés à Nantes
 
" Les manageurs recruteurs doivent aussi être sensibilisés et formés afin de comprendre que plus de diversité conduit à développer la performance de leur équipe. " 
Cyril Capel, secrétaire d’A Compétence Egale, Dirigeant - fondateur de CCLD Recrutement

Référencement DATADOCK 
 A Compétence Egale est référencée au Datadock