Formation : Présentiel

Formation A Compétence Egale en présentiel intra et inter entreprises. 5h30 de formations sensibilisation a la discrimination a l'embauche et la diversité de l'emploi.

 

Formation « comment recruter sans discriminer : compétence et égalité des chances  »

La loi rappelle que la lutte contre les discriminations à l’embauche doit s’imposer dans les pratiques du recrutement. Il est indispensable pour les personnes en charge du recrutement, recruteur ou manager, d’acquérir aujourd’hui un certain nombre de fondamentaux pour protéger son entreprise, mais aussi et surtout pour assurer une véritable politique de diversité dans son entreprise.

 

Du premier tri des CV à la décision finale sur le-la candidat-e sélectionnée-e, impossible désormais de méconnaitre la loi et de négliger l’analyse exclusive des compétences !
Cette formation vous donnera les clés pour déconstruire les stéréotypes, amener votre interlocuteur à juger les candidats présentés uniquement sur leurs compétences, ou encore à vous débarrasser vous-même de toutes ces représentations qui nous ont construits, souvent à notre insu !

A qui s’adresse cette formation ?

  • Professionnel du recrutement
  • DRH, RRH
  • Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de ses collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel

Pré-requis : cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

Durée de la formation
Durée : La formation dure 7 heures et s’articule en deux parties :

  • Formation en présentiel (5h30)
  • Formation à distance : e-learning (1h30), à suivre à la suite de la session en présentiel

Outil: 
Guide « comment recruter sans discriminer »

Objectifs

  • Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences,
  • Expliquer les mécanismes de la discrimination et détecter les facteurs de risques,
  • Reconnaitre la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles,
  • Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes,
  • Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel,
  • Mettre en pratique au mieux les acquis de la formation dans sa pratique quotidienne, en ayant recours si nécessaire aux outils existants (analyse de cas pratiques).
Pédagogie
  • Vidéos, quizz, tests, illustrations tirés de cas réel et de jurisprudence
  • Jeux de rôles afin d’intégrer les postures comportementales à adopter face à des demandes discriminatoires
  • E-learning de 1h30, à faire après la session en présentiel (voir programme e-learning en cliquant ici)

Référencement DATADOCK 
 A Compétence Egale est référencée au Datadock

Il nous font confiance pour former leur équipe

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