Formation E learning

Formation : « la Compétence : pour recruter sans discriminer»Formation A competence Egale E learning. Module de formation en complément de la formation en présentiel, ou possibilité de faire la formation en E Learning à part.

Un recrutement responsable et juste ne peut se faire qu’en s’appuyant sur les compétences, ce qui nécessite une technicité importante dans tout le processus de recrutement.
Seules ces techniques peuvent mettre à l’abri de pratiques discriminatoires, la plupart du temps non intentionnelles.

Notre formation e-learning vous aidera à identifier et évaluer les compétences et à prévenir les discriminations à l’embauche en plaçant les compétences au cœur du processus de recrutement.
 
 
 A qui s’adresse cette formation ?
  • Professionnel du recrutement
  • DRH, RRH, chargé-e RH
  • Tout manager, intégré dans le processus de recrutement de ses collaborateurs, et en cela, recruteur occasionnel
Pré-requis : cette formation ne nécessite pas de pré-requis.
 
Durée de la formation
Formation à distance (en français) : 1h30
 
Objectifs
  • Analyser et spécifier le besoin en recrutement
  • Utiliser les bonnes techniques pour identifier les compétences attendues dans le poste
  • Evaluer les compétences des candidats
  • Développer des pratiques objectives d’évaluation et prévenir toutes formes de discriminations à l’embauche.
Relevez le défi
Jeu de rôle a compétence égale, simulation d'entretien. Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat-e-s.Une approche ludique à partager avec vos collaborateurs pour développer des pratiques objectives d'évaluation et prévenir toutes les fomres de discriminations à l'embauche. 
Pendant cette formation, vous allez être mis en situation, avec le scenario suivant Vous êtes mandaté-e par le directeur de la société BullPaie pour recruter un nouveau commercial pour la vente de systèmes de paie. Pour réussir votre mission, et répondre au besoin de recrutement de votre client, vous devrez centrer votre processus de recrutement sur l’analyse du besoin et les compétences attendues chez les candidat-e-s.
  1. Les enjeux du Recrutement
      - Identifier les 7 enjeux du recrutement

  2. Définition de la compétence
        - Définir les concepts
        - Partager un langage commun avec le client et le candidat

  3. Les méthodes d’identification des compétences requises pour le poste
        - Utiliser les bonnes méthodes pour identifier les compétences nécessaires pour occuper   le poste

  4. La place de la compétence dans le processus de recrutement et les méthodes d’évaluation
        - Utiliser les bonnes méthodes pour évaluer de manière prédictive les compétences des    candidats
        - Apprécier la validité des méthodes
        - Remplir son rôle de conseil

  5. La compétence, un argument objectif pour les clients et les candidats
        - Identifier et combattre les critères de sélection discriminatoires
        - Informer les candidats non retenus : mettre en avant les raisons objectives qui ont motivé la décision
        - Utiliser des techniques d’évaluation pour finaliser son choix de manière objective

  6. Quiz final
        - Evaluer vos connaissances
Les + de la formation :
  • De nombreux exercices
  • Des fiches outils à télécharger (constitution d’un livret pédagogique)
  • Les questions à poser lors de l’entretien de recrutement
  • Comment faire face concrètement aux demandes discriminatoires
  • Professionnaliser sa pratique du recrutement
Pour connaître les modalités d'accès à ce module de formation, contactez-nous 
 
 Témoignage :
" La session E-learning est bien réalisée tant sur le fond que sur la forme. Je l'ai trouvée très agréable à suivre. En particulier, j'ai apprécié les questionnements destinés d'une part à définir les compétences recherchées par l'employeur et d'autre part à les rechercher chez les candidat-e-s. Bravo pour ce travail ! "
 
Bertrand ROBIN- Human Solutions 
 

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