Les ressources
À Compétence Égale
A Compétence Egale met toutes sortes de ressources en lien avec la discrimination au travail à disposition des journalistes. Retrouvez nos études et baromètres, nos prises de parole ainsi qu’un dossier de presse.
Nos études & baromètres
Nos prises de paroles
Notre dossier de presse
L'académie
À Compétence Égale
Ils font
À Compétence Égale
Fiches pratiques et Actu
Comment lutter contre le biais de prototype dans le recrutement ?
Le recrutement non discriminatoire est essentiel dans la mise en œuvre d’une politique de diversité efficace au sein de l’entreprise. Cependant, les biais de prototypes peuvent influencer, à l’insu des recruteurs, les décisions d’embauche.
La « particulière vulnérabilité économique » – Éclairages sociologiques en vue d’une meilleure appréhension par le droit de la non-discrimination
La recherche identifie, à partir d’un travail sur les sources juridiques et d’une enquête réalisée auprès
des acteurs de terrain, différents facteurs qui sous-tendent la très faible mobilisation de ce critère
de discrimination. Sur la base de ce diagnostic, elle interroge l’opportunité et la possibilité d’une
mobilisation juridique plus large de ce critère dans la limite de son potentiel normatif.
Comment évaluer les soft skills des candidats ?
La communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes ou encore la capacité d’adaptation font partie des soft skills recherchées par les recruteurs. Si elles sont moins faciles à identifier que des compétences techniques, il existe des méthodes pour les évaluer.