Candidat.e.s à l’emploi , valorisez vos compétences !
Préparer sa candidature
Postuler à un emploi ça ne s’improvise pas ! Nous vous livrons donc nos conseils d’experts en recrutement pour préparer au mieux votre candidature.
Depuis la recherche d’offres, jusqu’à l’entretien d’embauche, en passant par la rédaction de votre CV… Nous passons en revue les étapes essentielles d’un processus de recrutement.
Qu’est ce que la discrimination dans l’accès à l’emploi ?
Des actions dédiées aux candidat.e.s à l’emploi
Évènements partenaires
Nous participons régulièrement à des événements dont nous sommes partenaires tels que le Forum de l’alternance, ELLE’Active et bien d’autres encore… N’hésitez pas à nous y retrouver !
Rencontres À Compétence Égale
Nos partenaires
À Compétence Égale s’appuie sur un réseau fort de structures institutionnelles, académiques et associatives qui partagent nos valeurs de non-discrimination et de diversité. Découvrez nos partenaires !
Fiches pratiques et Actu
Comment gérer le fait religieux en entreprise privée en luttant contre les discriminations en lien avec la religion et en favorisant l’égalité et la diversité ?
Dans son baromètre du fait religieux en entreprise (2022-2023), l’Institut Montaigne a montré que deux tiers des cadres et managers interrogé.e.s rencontraient au moins occasionnellement le fait religieux dans leur espace professionnel.
Les outils pour faciliter l’égalité, la diversité et la non-discrimination en entreprise
L’égalité, la diversité et la non-discrimination en milieu professionnel est un défi majeur que de nombreuses entreprises s’efforcent de relever.
16ebaromètre sur les discriminations dans l’emploi : “concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité”
Cette enquête, réalisée chaque année par le Défenseur des droits en partenariat avecl’Organisation internationale du travail (OIT),dresse un panorama des discriminations dans l’emploi, privé et public, en interrogeant un échantillon représentatif de la population active. Chacun des baromètres est également l’occasion de s’interroger davantage sur certains critères de discrimination particuliers ou une catégorie de la population et de mettre en lumière leurs spécificités, par comparaison avec l’ensemble de la population active. Cette 16e édition du baromètre est consacrée au critère de l’état de santé, et plus précisément aux discriminations concernant les personnes atteintes de maladie chronique.
ou une catégorie de la population et de mettre
en lumière leurs spécificités, par comparaison
avec l’ensemble de la population active. Cette
16e
édition du baromètre est consacrée au
critère de l’état de santé, et plus précisément
aux discriminations concernant les personnes
atteintes de maladie chronique.
Qui contacter en cas de discriminations ?
Vous subissez des discriminations dans votre emploi ou durant un processus d’embauche ?
Découvrez vos recours.
CSE de votre entreprise
Signaler les faits aux représentants du personnel et au comité social et économique.
Défenseur des droits
En cas de discrimination au travail ou à l’embauche, contactez le Défenseur des Droits.
Prud’Hommes
Saisissez le conseil des prud’hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination.
Commissariat
Vous pouvez vous adresser à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie.